Werkzeug

Morgentreffen

Von Philipp Simanek
Schnell verlieren sich Mitglieder einer Organisation in den beschränkten Sichtweisen und Logiken getrennter Funktionen, Abteilungen und Teams. Das tägliche Ritual eines Morgentreffens holt alle zusammen ans Lagerfeuer, um sich der gemeinsamen Sache zu versichern, die Lage zu besprechen und Hindernisse aus dem Weg zu räumen.

Einsatz und Nutzen

Das Morgentreffen ermöglicht eine schnelle, übergreifende Kommunikation, um die Zusammenarbeit zu stärken, Fehler zu vermeiden und Verbesserungen voranzutreiben. Wichtig ist die tägliche Durchführung, um einen kulturellen Einfluss zu entfalten und neue Routinen einzuschleifen. Die wichtigsten Funktionen eines Morgentreffens sind:

Kundenorientierung

Der Moderator übernimmt die Rolle des Kunden und vertritt dessen Perspektive.
1.

Informationsaustausch

Alle Mitarbeiter erhalten die neuesten Updates und Informationen.
2.

Fehlerprävention

Durch die offene Besprechung von Fehlern können diese zukünftig vermieden werden.
3.

Kultur der Verbesserung

Fördert kontinuierliche Verbesserungen und zeigt, dass jeder Beitrag zählt.
4.

Teamzusammenhalt

Alle Abteilungen kommen zusammen und arbeiten als Einheit, was das Verständnis füreinander fördert und das Selbstverständnis erweitert.
5.

Motivation und Dankbarkeit

Positive Anerkennung im Team stärkt das Miteinander.
6.

Eine wesentliche Voraussetzung ist die disziplinierte und gleichzeitig sehr einfache Durchführung. Anhand einer Checkliste moderiert jeden Tag ein anderer Kollege das Morgentreffen. Die zu besprechenden Punkte auf der Checkliste müssen individuell zum Unternehmen passen und entwickeln sich über die Zeit weiter. Auch kann für jeden Wochentag eine angepasste Checkliste erstellt werden.

Das Morgentreffen findet möglichst persönlich an einem Ort statt. Kollegen an anderen Orten werden virtuell dazugeschaltet.

Das Morgentreffen kann als konsequentes Instrument der Organisationsentwicklung verstanden werden. Im unten verlinkten Podcast werden an einem Beispiel die kurz- und langfristigen Wirkungen des Morgentreffens beschrieben.

Es gibt für das Morgentreffen auch andere Begriffe, zum Beispiel “Morning-Meeting”. Am Ende muss der Begriff zur Kultur des Unternehmens passen. Es sollte aber nicht mit einem Daily Standup Meeting agiler Teams oder mit einem Shopfloor Meeting verwechselt werden.

Es folgt der typische Ablauf eines Morgentreffens, angelehnt am Beispiel der Firma Stommel Haus:

Agenda-Punkte eines Morgentreffens (Beispiel)

Start um 9:30 Uhr. Achte auf einen pünktlichen Beginn!

Bitte alle Kollegen, einen Schritt näher zu kommen.
1.

Besondere Ereignisse, Besucher, Partner oder Kunden zu Gast?

Finde vor dem Treffen heraus, ob jemand Geburtstag hat!
2.

Nur Montags: Wie ist der Produktionsstand & was wollen wir diese Woche schaffen?

Je Funktionsbereich
3a.

Nur Dienstags bis Donnerstags: Wo gibt es eine 2 Sekunden Verbesserung?

Wer stellt eine Verbesserung oder ein Umweltschutz-Thema in Bezug auf das Unternehmen vor?
3b.

Nur Freitags: Wurde das Wochenziel erreicht & wie ist die Woche gelaufen?

Je Funktionsbereich
3c.

Rückblick und Meldungen

Berichterstattung über wichtige Ereignisse und Fortschritte, von der Baustelle, Halle, Kunden, Besucher, Kollegen, etc.
4.

Wo sind Fehler aufgetreten? Wo gibt es ein S.O.S.?

Suche nicht nach Schuldige. Was ist die Ursache? Frage min. 5-mal „WARUM“?
5.

Wer hat einen Punkt für die Wunschliste?

Auf die Wunschliste gehören Verbesserungswünsche, die außerhalb Deiner Verantwortung liegen.
6.

Dankbarkeit

Wer ist für eine Kleinigkeit dankbar?
7.

Wer moderiert Morgen das Morgentreffen?

Gib den „Staffelstab“ direkt an den Kollegen weiter.
8.

Abschluss um 9:45 Uhr (Verlängerung nur bei Bedarf)

Behalte die Zeit im Auge!
9.

Praktische Tipps

Unterstützung von oben:
Die Geschäftsführung muss das Format aktiv unterstützen und sich selbst beteiligen.
1
Checkliste nutzen:
Eine klare Struktur durch eine Checkliste für jeden Tag hilft, das Morgentreffen effizient zu gestalten.
2
Rotierende Moderation:
Jeder Mitarbeiter, unabhängig von Position oder Abteilung, soll moderieren können – dies fördert die Verantwortung und den Teamgeist.
3
Flexibilität und Anpassung:
Das Treffen stetig weiterentwickeln und auf die Bedürfnisse der Organisation anpassen.
4

Material

Hier findet Ihr ein PDF zum Werkzeug „Morgentreffen“ zum fröhlichen Verwenden in der Praxis. Wir sind gespannt auf Eure Erfahrungen.

Podcast zum Werkzeug

In dieser Podcast-Episode spricht Stephan Löttgen von der Firma Stommel Haus über die Einführung und Weiterentwicklung des Morgentreffens, als das zentrale Instrument ihrer erfolgreichen Organisationsentwicklung.
 

Vertiefung

  1. Buch von Paul A. Akers: 2 Second Lean: Download
  2. Buch von Michael Althoff: The Lean Deal: Bestellen
  3. Kontakt zu Stephan Löttgen von Stommel Haus: Website oder LinkedIn

Fragen zur Umsetzung in Deiner Organisation?

Ein Werkzeug ist kein Erfolgsrezept. Ob ein Werkzeug den erwarteten Nutzen bringt, hängt von vielen individuellen Faktoren in der Organisation ab. Wenn Du bei der Vorbereitung und ggf. Durchführung eine erfahrene Beratung an Deiner Seite suchst, nimm gerne Kontakt zu den Organeers auf über mail@organeers.com.

Hintergrund

Ein Morgentreffen kann auch einen anderen Namen haben und unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen. Die Darstellung auf dieser Werkzeugseite orientiert sich bewusst am gelebten Beispiel der Firma Stommel Haus.

Im Buch „The Lean Deal“ von Michael Althoff findet Ihr ein anderes Beispiel für einen möglichen Ablauf.

Zuletzt geändert 30. September 2024
Philipp Simanek

Philipp Simanek ist Mitgründer der Organeers GmbH und berät Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Weiterentwicklung ihrer Organisationen. Philipp ist ein erfahrener Praktiker, wenn es um Führung, Organisation, betriebliches Lernen und Personalmanagement geht.

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